求職類型:兼職
普通話程度:標準
身份證:3729**************
計算機能力:良好
國籍:中國
身高/體重:180 CM / 75 KG
民族:漢族
語言類別一:英語 (一般)
政治面貌:團員
QQ:3935*****
目前年薪:¥:3-4萬
現有職稱:中級
郵政編碼:255020
2009-10/2011-11 濱州龍騰服飾有限公司[2年1個月]
工作職責:
1、人員招募(管理人員、一線員工),通過人才市場、網絡招聘、面試人員的初步甄選,聯系中介、職業中專等一些學校參加校園招聘,獨自出差到偏遠區縣招工宣傳,對地方偏遠人力資源情況有了很好的了解。
2、新員工入職、離職手續辦理,員工請假、休假等手續辦理,工作崗位、住宿安排、工作餐補助以及新入職人員培訓。
3、勞動合同與社會保險的簽訂與繳納,員工檔案,員工花名冊的更新與管理。
4、協助上級決定公司勞動人事政策,負責徹底執行人事方面的方針、政策、指令和決議。
5、不定期調查車間人員需求情況以及存在問題,向總經理回報車間存在問題和合理化建議。
6、負責客戶社會責任驗廠資料的準備。
7、領導交代的臨時工作。
公司描述:濱州龍騰服飾有限公司是香港富利萊集團有限公司在濱州興建的獨資企業,2006年9月份注冊,總投資2000萬美元,注冊資本800萬美元,總占地面積500畝,規模設計建筑面積15萬平方米,可容納員工人數4500人,是濱州市最大的外商投資項目。主要生產各類高檔時尚針織服裝,是集織布、印染、成衣、網絡于一體的大型生產企業,產品以出口歐美為主,年產各類服裝、花邊及輔料6000萬件(套),年銷售總額20億元人民幣
單位性質: 外資 單位行業: 服裝、印染、網絡一體
2007-10/2009-09 淄博乾坤家電有限公司[1年11個月]
工作職責與業績:
1、負責公司員工的招聘與錄用、上崗手續的辦理與崗前培訓、調動、晉升、離職辭退等。
2、完善人力資源管理體系、制定完善力資源管理制度、職務說明書調查與編寫。
3、公司制度的撰寫監督與執行。
4、組織員工培訓、員工福利采購與發放。
5、編寫年度招聘計劃、考核制度的建立。
6、負責員工養老保險的手續辦理與繳納。
7、公司重大決議的合理化建議。
2006-10/2007-09 山東中瑞電氣有限公司[11個月]
2006年10月—2007年9月 公司名稱 :山東中瑞電氣有限公司
任職:人事行政專員
直接上級: 1 下屬人數總數:0 人
工作職責與業績:
1、負責公司內部員工的招聘與錄用、入職與離職等手續的辦理工作。
2、協助經理進行員工作業績考核工作。
3、制定公司人力資源招聘、面試、及管理程序并監督執行。
4、負責組織員工的再教育和組織再培,ISO9000質量體系認證資料準備。
5、公司話費的繳納、社會保險的繳納、勞動合同的簽訂以及鑒定。
6、公司用車管理與安排、員工用餐管理。
7、各種會議的組織與會議記錄。
8、協助經理組織公司10周年慶典的典禮。
9、與政府創業園的關系協調和物業方面的管理,
10、辦公用品的采購與發放。
11、其他臨時工作。
公司描述:山東中瑞電氣有限公司是專業從事電力系統安全監控和電力自動化設備研發、生產、銷售的高新技術企業,有20多項技術和軟件產品獲得國家專利權或國家軟件著作權。公司連續多年被評為淄博開發區科技創業中心的"優秀孵化企業",公司于2004年通過了ISO9000-2000質量體系認證。
公司"變電站/發電廠安全預警系統"被評為山東省優秀技術改進成果,被國家電網公司列入《國家電網公司農網"十五"期間"四新"應用產品目錄》,并被確定為"十一五"期間國家電網公司重點推廣新項目。
公司已與國內多家科研院所、高等院校、企業集團建立了不同層次的合作關系,發電廠安全預警領域技術水平,處于國內領先水平。GPS衛星同步時鐘、變電站綜合自動化、調度自動化、配電網自動化、安全預警備用通道等高新技術產品,也在國內同行業中占據一席之地。
公司在南京、濟南等地設立了技術研發中心,形成了遍布全國的市場營銷和技術服務網絡。近幾年來,公司已經承擔了100多家企業安全預警系統的安裝和調試,無論從產品質量或售后服務,都得到了廣大用戶的一致信賴和贊譽。公司產品覆蓋了山東、江西、河南、江蘇、四川、黑龍江、天津、上海、南京等30多個省市和地區。
單位性質: 民營合資 單位行業: 電子電器
淄博職業學院|大專[2004-08/2007-07]
專業:人力資源管理
類別:市場營銷、經營管理類
2004.8-2007.7淄博職業學院,人力資源管理專業,大專學歷
學習課程主要有:薪酬管理學、績效考核學、管理學、企業戰略管理、公共關系學、人力資源管理概論、組織行為學、管理心理學、經濟法、勞動和勞動合同法、電子商務、市場營銷、國際貿易與文化差異。
3年(人力資源管理專業學習)+5年多(專業工作經歷)使我較為熟悉人力資源管理理論,人力資源管理的六大模塊和附屬小模塊,人力資源規劃、招聘與培訓,績效與薪酬管理,激勵,勞動關系與合同、檔案管企業文化等實操經驗,熟練掌握人力資源管理的各項流程,具有招聘和內訓的實際操作經驗、市場策劃和經營戰略經驗,并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。具有高度的敬業精神與團隊合作精神,踏實肯干,較強的學習能力,適應能力,抗壓能力、接受能力,與同事相處融洽,服從命令,尊重領導,喜歡有創意的完成工作,較強的職業操守。工作其間自學計算機的故障的判斷和維修,有百余臺臺式機的維修經驗,公司軟件的簡單管理與維護,有較強的自學能力,適應出差。2005年,參加人力資源管理培訓取得《人力資源管理與開發員》證書,學習金正昆老師的現代禮儀,讀書期間取得普通話證書、計算機證書、英語三級證書。 </br>2006年,參加余世維老師《執行力》學習,2007年參加賈長松老師的《突破績效與薪酬管理瓶頸》的學習、聚成《人力資源管理的系統》和教練管理。2010年參加《勞動法和勞動合同法》的學習,2011年社會保險法的學習。 </br>業余:學習余世維老師的中層危機、軟實力、有效溝通、人才使用風險與規避、管理者情商、職業化團隊、職業經理人等一系列課程。賈長松老師的激活高效人才、智慧薪酬等一系列課程。